Если работа не в радость… Почему и что делать?

Когда работа доставляет удовольствие, это уже не работа, а творчество!
Давайте порассуждаем, когда мы теряем интерес к своей работе и начинаем терять силы и самих себя?

 когда мы лишены возможности делать то, что хотим, так, как хотим и тогда, когда хотим, реализуя свое вдохновение.
Здесь нам поможет осознание того, кто мы есть, и отношение к работе как к «контролируемой глупости». — «Делай, что можешь и будь, что будет». Очень важно здесь сохранять равновесное отношение к похвале и критике «руководства» (если речь о наемной работе».
в случае работы на себя, проявляйте гибкость и смотрите, почему во внешнем мире вы сталкиваетесь с препятствиями? Что за подсказки вам дает Пространство.

 когда мы вовлекаемся в процесс, полностью становимся тем, кто работает, теряя другие свои состояния и роли). В этот момент мы смещаем фокус самоощущения с позиции ЛИЧНОСТЬ на позицию работник или подчиненный. Таким образом меняется и качество нашей энергии — сужается ее спектр. Возрастает недовольство ситуацией, собой и жизнью.
Работать в состоянии нейтральности, осознавать одновременно и себя, выполняющего работу и себя, наблюдающего за этим процессом.

 когда мы привязываемся к результату. Мы не можем вовремя остановиться или переключиться. В этом случае мы теряем энергию/ личную силу.  Мы не можем увидеть, что действуем неэффективно и не замечаем более легкие и приятные альтернативы.
 Сохранять нейтральности и осознанность (см п.2). И одинаково принимать желанный и нежелательные результаты. Это вы создаете результат, а не он вас!

 Когда мы берем на себя повышенные обязательства (нагрузки) и не получаем адекватного вознаграждения. Речь идет о несоблюдении энергообмена.
Посмотрите, что удерживает вас в этом: ощущение собственной неценности, чувство долга, неумение отказать и слабые личные границы? Производите необходимые изменения.

А какие у вас ответы на этот вопрос? И как часто вам удается работать эффективно и радостно, а не трудно и нудно?